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东莞:没有女工带 男工难进电子厂?

时间:2019-06-21 13:15 来源:未知 作者:admin

  “这几家电子厂都有男女比例要求,目前都是要求1∶1,即一名女工带一名男工进厂,但估量再过段时间可能会要求两名或者三名女工带一名男工进厂了。”3月9日,东莞东城桑园工业区内,一劳务调派公司担任人对记者说,女工优先随时报名随时进厂,但男工要想进这几家企业只能先报名,等有女工报名进厂时才能带进去。记者留意到,东莞普工用工市场上流动的绝大部门是男工,智通人才人事外包公司的相关统计数据显示,目前普工求职者中男女比例为7∶3,该公司也提示,男工要进厂请放松时间。

  “有男女比例要求的多半是电子厂,比拟其他企业电子厂工资高些、情况好些。”当日在桑园工业区招工的一家劳务调派公司的工作人员引见,电子厂的底薪一般都有1600多元以至更高,比拟其他行业1310元的底薪要超出跨越不少,情况比拟其他行业也要好,能吸引一些90后求职者。

  智通人才人事外包公司相关担任人也向记者透露,跟着前段时间的弥补部门,福利待遇好的大中型企业的招工量起头削减,企业随之也起头提高着儿工前提。“正月十五那天就曾经有一家企业提出了男女比例要求,要求一名女工带一名男工进厂。接下来有男女比例要求的企业会越来越多。”

  据引见,目前提出男女比例要求的这家企业底薪在同类企业傍边处于领先位置,进厂试用期底薪1700元/月,日常平凡加班费为14.64元/小时,周末则为19.54元/小时;试用期事后底薪上调至1950元/月,日常平凡加班费为16.81元/小时,周末达到22.41元/小时。此外,还有绩效奖、夜班津贴、月度奖、工龄奖等,员工月平均收入在4000元摆布,高的接近5000元。而该企业还给员工供给免费住宿、免费阅览室、给员工后代放置学校等福利。“工资高、福利待遇好,企业就有提高着儿工要求的本钱,而颠末这段时间的弥补该企业用工需求曾经不大,这也是一个缘由。”智通人才人事外包公司的工作人员给记者阐发。

  而记者从该公司还领会到,还有一家企业暗示只招女工,不外这是该企业一贯的招工要求。这家企业试用期的底薪为1850元/月,月分析收入为3000~4000元/月;试用期后底薪为1950元/月,月平均收入3000~4500元。该公司包吃住,为员工供给免费健康体检和职业健康体检等,还免费供给接送人员上下班交通车办事,周末开通购物专线等。“这家企业的工作岗亭要求员工要有足够耐心和详尽,女工更适合。”有工作人员注释。

  为何企业招工要求男女比例?桑园工业区一家劳务调派公司担任人对记者说,电子厂最早都是招女工的,只是这几年招工越来越坚苦才思愿接管一名女工带一名男工进厂,企业给出的来由是“女工干活细心、更好办理”。

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